咸宁将全面推行“新型学徒制”,学习还有工资

学徒培养目标以符合企业岗位须要的中、高级技巧工人为主,培养期限为1-2年,特殊情形可延长到3年。

企业新型学徒制

培养内容主要包括专业常识、操作技能、保险出产尺度和职业素养,特别是工匠精神的培养。

来源:咸宁网

学习培训期间待遇及补贴:学徒在学习培训期间,企业应当依照劳动合同法的划定支付工资,且工资不得低于企业所在地最低工资标准。企业按照与培训机构签署的合作协议约定,向培训机构支付学徒培训费用,所需资金从企业职工教导经费中列支;合乎有关政谋划定的 ,由政府供应职业培训和职业技能鉴定补贴。学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元,并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。

按照政府引导、企业为主、院校加入的准则,在企业全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培育”,进一步发挥企业主体作用,通过企校配合、工学交替方式,组织企业技巧岗位新招用跟转岗等职员参加企业新型学徒培训,促进企业技能人才造就,强盛发展产业工人队伍。

咸宁将全面推行企业新型学徒制,学徒享受不低于最低工资标准的待遇,国家给予企业培训补贴,每人每年补助标准准则上不低于4000元。

企业新型学徒制

具体作法是:学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位 新招用跟转岗等人员为培养对象。企业可结合生产实际自主判断 培养对象,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业 与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教诲培训机构采用企校双师带徒、工学交替培养等模式奇特培养学徒。